4月1日，保定市竞秀区人力资源和社会保障局2019年“竞秀区民营企业招聘周专场招聘会”在保定市红星美凯龙隆重举办。此次活动以“双创双服、促进转移就业，助力脱贫攻坚”为主题，主动服务于各类有求职、创业意愿的劳动力、竞秀区下岗职工劳动力及各类用工企业，帮助企业解决用人问题，力促各类人群稳定就业。活动现场，参会人员达500余人，招聘企业有78家，共计提供岗位305个，涵盖行政、服务类、销售类、技术工等多个行业的众多岗位。现场求职登记400多人，现场达成就业意向的求职者230余人。为方便求职人员，入场处走廊醒目位置还设置政策咨询台，发放各类政策宣传资料400余份，工作人员们主动为求职者提供有针对性的就业帮扶、职业指导、创业咨询、劳动维权等服务，引导符合条件的创业者积极申报相关优惠政策，让政策落地生根。据了解，为举办好此次“竞秀区民营企业招聘周专场招聘会”，保定市竞秀区人力资源和社会保障局在2019三月初就前往长城汽车集团、国电联合动力、保定竞秀区大学生创业中心等企业，收集62企业的500多条用工岗位信息，向企业宣传社会保险补贴、职业培训补贴等促就业稳就业的相关补贴政策，积极帮助企业落实政策，为企业稳定用人，顺利发展提供保障。同时，广泛收集保定市竞秀区辖区内有代表性、带动性的创业项目。各单位共推荐了36个项目报名参加“招聘会”，竞秀区人社局从中筛选了13个可复制，有特色的项目在活动现场进行展示。准备期间，保定市竞秀区人力资源和社会保障局为增加求职者和招聘企业的现场热度和招聘趣味性，还事先联系红星美凯龙商场，招聘会举行当中在现场开展了招聘效果大比拼，开展了别开生面的“砸金蛋”活动！规定如哪家企业招聘的人数最多就给予一次现场砸金蛋的机会，大家情绪高涨，企业们使出浑身本领向求职者宣讲企业的优势之处，胜出的企业手挥木锤儿落在金蛋上，瞬间金花四溅，会场气氛其乐融融。据了解，下一步，保定市竞秀区人力资源和社会保障局将把“双创双服”招聘活动延伸到竞秀区所辖社区，在社区居民家门口“送岗位、送政策，送服务”，真正做到“招聘办到家门口，政策落实到手上，岗位稳定两无忧”。保定市德邦物流有限公司人力资源部部长尹主任告诉记者,2019年他们公司接到了近一个亿的订单,是2018年的两倍以上。这次招聘活动主要想招聘管理人员、文职岗位以及普通的一线物流环节操作工和客服人员等岗位,各个岗位公司都提供了优益的工作环境和优厚的工资待遇。希望社会各界有志青年能一起加入到他们公司,共同成长。也感谢竞秀区人社局举办了这场招聘活动，给企业解决了发展中的大问题。此次招聘活动共汇集除保定市竞秀区人社局组织的竞秀区范围内的企业如保定九孚生化、维尔集团、风帆集团等四十家企业外和来自京津地区企业共近一百五十家单位,提供涵盖国际贸易、计算机、电子、新兴材料等岗位3000个。招聘活动现场,竞秀区人社局还专门设立求职登记和劳动与社会保障法规政策咨询台,为企业和求职者提供劳动合同、技能鉴定等方面问题的咨询服务。半天的时间共有上千名求职应届毕业生参加,现场达成初步就业意向800多份，本次招聘活动给广大的莘莘学子提供更多的选择，同时也让企业有了引进人才的机会。近年来,保定竞秀区人社局以提升公共就业服务为切入点,通过举办网络招聘活动,走进高校专场等利用多种平台帮助企业和求职者构建用人桥梁,有针对性地开展各类专题招聘活动和技能创业培训,搭建起双向选择平台,为企业发展聚集人才、蓄足后劲。同时,保定市竞秀区人力资源和社会保障局还将继续关注企业的用人需求,在后续的每个月将不定期举办招聘活动,发挥好人力资源环节当中的纽带作用 。医院依托解放军总医院先进的管理经验、强大的技术支持开展医疗活动，并与多个国家和地区医学院校、医疗科研单位开展了广泛的学术交流和技术合作，每年有大批医务人员去国内、国外医院进修学习，有50余名外院专家来院访问、讲学和技术指导，医院先后聘请了17名国内著名专家担任技术顾问。目前医院已开展的冠状动脉搭桥术、冠状动脉支架置入术、心律失常射频消融术、颅内外动脉支架置入及血管畸形栓塞术、肿瘤的生物免疫治疗、糖尿病的手术治疗、生殖与整形美容等技术在河北三甲医院中处于中上水平，为广大患者解除了病痛。为方便广大患者能享受到国内一流专家的诊疗服务，我院与301合作，由专家做科室带头人，每周有301专家来院出专科门诊，定期不定期开展业务查房、学术讲座，并建立了远程医学中心，使患者在本院就能享受301专家的会诊咨询，达到了“看病不用去北京、301专家来看您”。301医院的24小时数字图书馆，电子图书种类全，信息量大，对我院全面开放。2013年我院再次与解放军总医院合作投资62亿人民币建立质子治疗中心(五级机房、设1000张床位、全球最大)，是解放军总医院肿瘤质子治疗研究所和解放军总医院肿瘤实习基地，并设有解放军总医院康复中心、军医学院和外国留学生医学院，是亚洲首台(IBA)的质子治疗科研中心。该项目由省政府划拨1300亩土地建在涿州，距301医院43公里、距首都二机场17公里，有机场、轻轨、高速等交通便利，方便患者。此项目土建已开工， 质子设备已与IBA公司签订协议并付第一笔款， 2018年1月开始运作治疗患者，介时全国及亚洲的肿瘤患者就有了全球最新的治疗手段。利用笔形束扫描和锥形束技术成像，适用所有肿瘤患者，不再用外科手段，只需56秒一次、无感、无痛达到治疗效果，解决了肿瘤人的痛苦，全国的肿瘤医生及科研又提高了很大一步，每年可对一万名肿瘤患者进行治疗，达到了世界最高水平，运行后将成为全球治疗与科研最大、最全的中心。1、地理优势：涿州市医院位于京南门户，距天安门60公里，距北京新机场25公里。市内有京广高铁、京港澳高速、京昆高速、107国道、廊涿高速、张涿高速、城际高铁的开通，使得涿州到北京仅需12.5分钟。轻轨的设计涿州为第一站，独特的区位优势让我们能够依托北京，建设全国知名的医疗中心。开发一份简历，特别是当它是你自己的，可能是一个令人头疼的经历。大多数人除了每隔几年就会使用一份简历，所以把简历准备好并不像每天写一封电子邮件一样。简历的内容、措辞、风格、格式、设计都有很多不同的方面，但最重要的是，策略。战略部分是大多数人错过了船，掉进了水里。我不断感到惊讶的是，我发现哪些信息会对面试决定产生影响——高中体育活动、爱好、大学俱乐部会员资格、35年前的工作经验，甚至是外貌！简单的事实是，这些活动或特点在求职者的头脑中占据了情感的位置，而实际上这些信息并不存在于简历中。在设计简历时，为读者编写文档是至关重要的。读者以各种形式出现，在求职的各个阶段各不相同。第一个读者通常是行政助理，做简历搜索。第二位读者可能是招聘人员、面试官或管理层的人力资源专业人员。是这些人决定联系你面试的。真正的招聘决定将由其他人或其他一些人做出；然而，如果你的简历在这一级评审的时候爆炸，你将永远不会遇到雇佣你的人。这对大多数人来说是非常困难的，因为你太接近材料了，无法有效地判断什么对读者重要，什么对读者不重要。如果你发现自己只是把信息扔进简历，希望某事能引起读者的注意，那么你可能正在遭受情感依恋的折磨。处方是雇用一个客观的专业人士。读者不笨，所以不要认为你可以在简历中隐藏大象。如果你有很大的约会间隙或其他潜在的“危险信号”，那么最好是直接处理它，而不是试图掩盖它。同时，你也要注意华丽华丽的措辞。“存在主义思想家”听起来可能对你很有帮助，但会引起读者的关注。专业但保守的人总是个好选择。许多人写简历时只考虑了包容性。他们想在简历中获得尽可能多的信息，不管这些信息有多不相关，因为有一件小事可能是唯一能让他们受益的事情。实际上，读者是在试图将你的简历排除在考虑之外。招聘经理和招聘人员在看简历时，不仅要考虑他们所寻求的技能，还要考虑那些可能表明应聘者有雇佣风险或不合适的信息。读者面临的首要任务是尽可能减少潜在的候选人，缩小范围。你的简历必须做第一个削减，否则你甚至不会被考虑为团队。这一切都归结为了解市场，了解读者希望看到或需要看到的东西，以及能够创造出满足这些需求的简历策略。简历的目的是获得面试机会。一份简历并不能赢得一份工作——只有你才能通过完整、有效的报告来完成这份工作——从简历到面试，再到跟进。不过，简历可以消除你的候选资格，所以从一开始就成为一流的简历是至关重要的。一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。不少“初涉职场”的求职者为给自己的求职材料加重砝码，纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的“人才评估机构”进行“人才评估”，目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告而使自己增添几许竞争力。但是，我们要告诫大家的是，目前社会上（包括一些学校开展的）一些所谓“评估机构”把评估当成“算命”一样，根本不具备科学性，也不可能达到用人单位对你的“另眼相看”。而你要做的只能是下面几点：突出社团。比方说，在社团中曾经担任过社长（或是创立社团）有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。学习至上。你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够马上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术，那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。那么这一部分怎么写的技巧性就有的写了。这类同学，可能只有几条经历，比如只在学生会当过干事，那你就要好好挖掘一下自己做过的事情，比如专业实习，再比如在高中的时候有没有做过什么比较杰出的事情，比如有没有参加过什么比赛之类的。找3个跟所申请的职位最相关的经历，然后按照时间顺序，每条经历中写3小条具体内容以及学到的能力，OK~~用数字说话原则：在描述工作内容时，不能只说“做了什么”，要说“做了多少”，你想象一下，看简历的人每天看那么多简历，眼花缭乱的，如果不用醒目的数字表达，他们会疯掉的，以为跟前面一份普通的简历一样，然后扔之……，所以为了让他们在看你这张“脸”的30秒内对你留下印象，比如说你作为一名志愿者在奥运会期间接待了15名外国来宾，那也可以说成是20位啊，反正你也接待了，至于多少，看简历的人不会去调查的……你的毕业学校不好，但你可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过这样那样的培训计划；如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作；如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地淘汰，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。想得到梦寐以求的工作，有时候你需要站在面试官的立场上来看问题。一名HR面试官指出，面试中的一些小细节，你可能意识不到，但却会实实在在地影响你的面试印象。不论你是刚刚走出校园的毕业生，还是职场老手，都应该看看。许多求职者在面试中都会侃侃而谈简历上没有的东西，避而不谈简历上的内容。这是错误的。招聘主管对你的简历不会像你自己那么熟悉——事实上，他也许在面试时才第一次看你的简历。在谈论自己的成就时，要加进简历上的相关内容，以及你在日常工作中的表现。有时人们认为如果他们被招募去应聘某个岗位，招聘方要向他们推销这个职位，然后他们可以轻松过关。事实并非如此。你在就业市场上受欢迎并不是表现冷漠的借口。表现出对公司缺乏兴趣、没有向招聘主管提任何问题，或者露出无聊的表情，都会让你出局。回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。39、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？回答提示：(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。(2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。(3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。(4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。回答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中，你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：①要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。②善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。③走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。④认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。⑤再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。②如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。③如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。（1）如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。（2）如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，相信他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。回答提示：曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、ＥＱ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。回答提示：企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。回答提示：这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。回答提示：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，我接受了XX的职业培训，掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。回答提示：学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？入场时，注意应该先敲门，然后进去，在轻轻地把门关上，注意不要太过于用力的关门。进去后主动给面试官问好、鞠躬，尤其是鞠躬，有些同学会因为紧张，或者平常练习的时候不细心，会忘记鞠躬这一步骤，那我们试想一下，你前面的考生进来的时候给各位考官鞠了一躬，到你这里，这个“待遇”没有了，考官自然会对你有点“看法”，于是，加分项就变成了减分项。当开始答题后，要好好思考，但注意思考的时间不能太长，举个例子，15分钟的思考加答题时间，你的思考时间应规范在5～6分钟，7分钟的话，思考加答题时间就太长了。因为我们的思考时间与答题时间应该均等，或者答题时间要更长一些，否则你思考了那么久，但是就说了两句话，这也就等于直接告诉老师，这答题我不会;面试回答问题的时候，千万不要太过于紧张，想到什么就说什么，但注意不要偏题，说话的语言尽量自然，有思路，有逻辑性;回答问题是，注意别着急，想好了再说，尽量不要太结巴，因为一结巴就容易卡壳，卡了壳就会引起你的紧张，一瞬间大脑一片空白，那样就真的欲哭无泪了。面试时，要始终保持微笑。微笑是走遍世界都不怕的“通行证”，愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。一个好的精神状态，不仅能带给考官一个好印象，也可以让我们在考试的时候放松。有些考生一进考场整个人非常萎靡，低头耷拉脑袋，好像全世界都欠了他的钱，考官见到这样的考生，自然也就眉头紧锁，而考生见到了眉头紧锁的考官，也就更加两股战战，不寒而栗，无限循环下去，于是就造就了一场奇惨无比的考试。面试的时候要对考官有礼貌，尤其是在有些时候考官会表现出一副不愿意搭理人的样子，此时我们的脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官。一定要时刻保持一颗尊重的内心，时刻倾听考官的话语，眼神真挚的看着考官。一般每场的考官不可能只有一位，所以，除了给予主考官关注以外，还要适当的给予其他考官以重视，因为我们最后的分数是取的所有考官的平均分，所以，我们的目标不是让一个人对我们有好感，而是让一群人对我们有好感。部队里基本只有男性，连出大门的机会都很少，更不要说和异性交流了。当了军人以后，便“首先是国家的人，其次才是一个丈夫、一个父亲、一个儿子”。加班，是程序员永远的痛。世界上没有不加班的程序员，程序员加班的时候，妹子们都下班了；等程序员终于下班了，妹子们都进入梦乡了……这种职业时差让程序员们无奈地单下了。销售这一行，男女比例很正常，也不用出差或者加班，然而阻碍着销售员们找到另一半的原因在于职业本身的不稳定性：业绩好的时候意气风发，月入过万不是梦；业绩不好的时候心理压力巨大，勉勉强强糊口。这样的落差，大概要有一个强悍的心脏才能承受得住吧！王四川是东莞某食品公司保安。2015年7月28日，王四川当天上中班（15:00-23:00时），晚班保安来接班后，王四川大约于22:10时左右打卡下班。在下班途中发生交通事故，王四川骑自行车与一辆正在行驶的汽车相撞，王四川多处受伤，后被送往医院救治，于2015年8月1日经抢救无效死亡，死亡原因为“多器官功能衰竭”。8月18日，东莞市公安局交通警察支队出具《道路交通事故认定书》，认定事故责任为王四川负次要责任。随后，王四川家属罗欢欢（王四川妻子）等三人（以下简称王四川家属）向东莞市社会保障局（以下简称东莞社保局）申请工伤认定，东莞社保局收到申请后，为查清案件事实，依职权对王四川妻子罗欢欢、证人吴湖南、彭山东（二人为王四川的晚班接班保安）进行了调查询问，并制作了询问笔录，同时，还根据罗欢欢提供的王四川居住地进行了实地核实。综合所收集到的证据，东莞社保局认为不应认定王四川为工伤，理由为：其一，王四川在事发当日的正常下班时间为23时，王四川未经单位同意擅自离岗提前下班（以下简称提前下班），不属于上下班时间，即不符合《广东省工伤保险条例》第9条第6项关于“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”的情形，不应认定为工伤。其二，根据食品公司的《门卫保安管理制度》、王四川的考勤记录，结合彭山东、吴湖南、罗欢欢的询问笔录可知，食品公司保安分为三班，早班为07:00-15:00时，中班为15:00-23:00时，晚班为23:00-次日07:00时，2015年7月28日王四川上中班，下班时间为23:00时，但其在22:25时在单位附近的马路上骑自行车逆行发生交通事故，其并未经得单位同意擅自离岗，因此发生交通事故，不应认定工伤。王四川家属不服，于2015年11月11日诉至一审法院。一审法院认为，根据彭山东、吴湖南的证人证言以及东莞社保局对彭山东、吴湖南、罗欢欢的《询问笔录》，并结合食品公司《门卫保安管理制度》，事发当天王四川上中班，其正常上班时间是到23:00时，而其在当晚22:25时左右被发现在食品公司附近的马路上骑自行车而发生交通事故，在无证据证明其有经过单位同意或有与同事办理正常交接班的情况下而提前下班，因此，王四川擅自离岗发生交通事故受到的伤害，并不符合下班途中应当予以认定工伤或者视同工伤的情形。据此，东莞社保局对王四川发生事故受到的伤害作出《不予认定工伤决定书》并无不当，判决驳回诉讼请求。王四川家属仍不服，上诉至东莞市中级人民法院。二审法院认为，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第6条规定，“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；……。”可见，上下班途中除考量职工是否在上下班之合理路线外，还需参照上下班合理时间因素综合判断。职工擅自离岗系对单位利益的损害，若将其视同为正常下班，并让单位承担该有害行为所带来的风险，显然对单位不公平。故，职工正常的上下班或者经过单位许可的上下班，且上下班的时间与工作时间紧密相连，才符合上下班途中的时间要求。本案中，交通事故的发生时间为22:25时，王四川提前下班属擅自离岗行为，该行为不属于职工正常的上下班范畴，不符合上下班途中的时间要求，因此东莞社保局将案涉事故伤害不予认定为工伤并无不当。二审法院最后判决驳回上诉，维持一审判决。王四川家属仍不服，向广东省高级人民法院申请再审。广东高院认为，王四川在工作时间擅自提前离岗超过半小时以上，已超出了《广东省工伤保险条例》第9条第6项规定的正常、合理的“下班”时间，东莞社保局不予认定工伤，一审、二审法院未支持王四川家属的诉讼请求，均无不当。综上，驳回再审申请。我们先来回顾一下《劳动合同法》的相关条款。《劳动合同法》第四十条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”这是一条表述相对简而易懂的条款， 但其中却隐含着较多疑点，这些疑点在司法实践中至今仍存在较大争议。最高人民法院肖锋法官在其《调岗中五个核心问题》文章中阐述道：“根据《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》（以下简称《若干条文说明》）的规定，所谓的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除‘用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难’的情形。由此可见，客观情况的界定应以‘非主观因素’为标准； 关于部门取消，得根据取消之原因界定，如企业合并、分立等，此类情形非企业主观方面原因造成，取消当属客观情况；而若是管理层单方决定取消部门， 则应当理解为‘企业自主管理’范畴，不属于客观情况。”根据肖法官的这一观点，很多企业因内部管理层或权力机构做出的组织架构调整，从而引发部门或岗位的撤销，都无法成为“订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化”。然而，我的观点与肖法官的观点有所不同。根据上述《若干条文说明》的规定，“客观情况”除了指发生不可抗力外，还包括出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移，但企业迁移绝对是用人单位的主观因素所决定。根据《劳动合同法》第四十条第三项的表述，“客观情况”应理解为订立劳动合同时所依据的情况，而这一情况是客观的，比如在订立劳动合同时已有岗位、部门的存在等，这些都是订立劳动合同时的客观情况。但《劳动合同法》规定的该种客观情况发生重大变化， 并未要求必须由客观因素作为变化的原因，也未否定因主管因素引起的变化也属于客观情况发生重大变化。因此，我认为引起变化的原因究竟是客观的还是主观的，并不是在适用该条款时所应考虑的。但需要读者注意的是，虽然肖法官的观点仅是其个人观点，并不代表其所执业的机构，但在目前上海和北京的司法实践中，持这一观点的判例不在少数。在我日常接受客户的咨询中，存在较多这一问题。普遍存在的现象是用人单位无岗位提供，或用人单位让员工在公司内部的求职平台中寻找新岗位机会。因此，用人单位在协商变更劳动合同内容时是否必须提供一个具体的岗位方案给到员工，如果没有做到这一步，是否后续的解雇就构成违法解雇？就这一问题，在目前司法实践中也是显得非常突出。有观点认为，引起协商是因为客观情况发生重大变化， 所以原因不在员工，因此用人单位更因主动寻求机会促使员工在合理范围内继续双方的劳动关系，那么提供一个切合实际且合理的变更方案，就是用人单位的义务。这也体现了在处理劳资纠纷中“充分协商”的原则。目前持这一观点的不在少数。然而，我认为司法实践应当根据法律规定进行审理和判决，不应对法律规定随意扩大解释，限制性适用法条。在没有规定必须由用人单位提供具体方案的情况下，双方进入协商程序，也不能否认协商事实的成立和过程的合法性。在类似用人单位提供求职平台的咨询案例中，用人单位并未提供具体变更方案，而是提供了变更方案的寻求途径。这样的做法会出现以下几种情况：1 员工在该求职平台中找到适合的岗位，该岗位所在部门经面试筛选后同意接受该员工；2 员工找到岗位，但岗位所在部门未接受；3 员工在求职平台上未找到岗位。求职平台属于用人单位的资源，员工选择的新岗位所在部门对员工接受与否的决定代表了公司的意愿，因此这样的提供变更方案寻求途径，其性质仍应属于“协商”，而且这样的协商是平等的，且符合诚实信用原则，也符合充分协商原则。我比较建议，审判机关在处理这一问题上，更应该着重对用人单位在协商过程中的诚实信用问题进行严格审查，即无论用人单位是否提供具体变更方案，只要是遵循协商过程中的诚实信用原则的， 均应予以保护。司法实践中，关于以“客观情况发生重大变化” 为由解除劳动合同的疑点还有很多，比如变更方案中有关调整后的岗位合理性问题、“薪随岗变” 原则是否绝对适用的问题、如何认定发生重大变化的客观情况是订立劳动合同时所依据的客观情况等。上述的这些问题都是目前司法实践针对这一类案件处理时产生争议，甚至是同案不同判的主要原因。每个案件都有不同的故事背景，因此用人单位在适用法律规定解雇员工前，就上述这些疑点，或者说是关键点，都应细嚼慢咽，尽可能准确把握而后行。夏利群是上海瀛泰律师事务所高级合伙人、全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会委员、上海市律师协会劳动法业务委员会委员。夏利群律师有长达十年为外资企业、大型国有企业承办各类劳动争议案件的经验，并被全国著名人力资源服务公司中智聘请为专家劳动法律顾问，配合企业建立完善的人事管理制度。夏律师至今已经处理劳动争议案件两百余件，精读国家及各个地区相配套的劳动法律、法规、政策及司法实践，因此其对企业内部人事方面的管理，特别从法律实践角度有着极其丰富的经验。“资料员、工程施工人员等基础岗位，每月工资待遇在4000元左右，都缴纳五险一金。”河北建设集团人力资源部张经理说，“我们是国有企业，工作人员都比较稳定，这次是因为承接项目增加，才扩招的。”“我们这次招聘社区卫生服务站售后、药房售后总共60名，工资待遇每月3500到4000，转正后给上五险。”保北医药办公室主管说，现在新人来了都不太稳定，所以我们都是转正后缴纳五险，“我感觉今年应届毕业生要实际些了，虽然仍旧是不着急找工作，观望的多，但是标准降低了。”除了国企招基层岗位多外，其他企业招的也大多是基层岗位。保定市华北机电设备有限公司在会场招聘业务员10名，大厅售货员10名，财务5名，办公室文员5名，库管3名，“18到40岁的都可以，只要普通话标准，转正后工资能达到3500到10000元，每个月还能休息5天，缴纳五险一金并给予免费旅游，免费水，用餐，免费宿舍，”该公司招聘专员说，虽然应聘来上班的年轻人多一些，可是他们的稳定性较前五年前差，反而35岁以上的人都比较稳定。“为了避免人员流失，我们发现员工快进入疲惫期时，首要方式就是提高员工待遇来稳定住老员工，公司利用包括晋升、加薪、缴纳社保、调岗，提供出像人事主管、财务主管、售后主管等这些从基础岗位选拔出管理岗位等手段，暨增加了员工福利，又提升了公司的管理，以基层人管基层人，效果比较明显。”职场中，你是属于是帮着干、跟着干的，还是领着干的，或者对着干的？不管现在你处在哪一位置，它都将与你未来的事业息息相关。基本上这类人已经脱离了整个团队，而且严重阻碍团队的发展、前进。这类人，无论在哪里，都不会有培养的价值，而且要果断辞掉，因为他所带来的永远是负能量、负效应！但是你要明白，无论为谁打工，首先你自己需要树立一个责任心，需要主动积极去学习，去执行。如果你没有这个心态，总是你的老大去指导你，去逼迫你，去带领你成长，从某种意义上说，你在混日子！混日子，表面上看，你混的是时间，本质上你消耗的是自己的青春。公司老板在你身上损失一点薪水是小事，但你却损失的是青春，记住无论哪里打工，要为自己学习，进步！可以说你的的责任心极强，自己各方面素质也过硬，领导也很欣赏你。但是这样固步自封，不求进步，注定是会被淘汰的，想要突破自己，就必须时刻保持奋发向上的心态，停止就是倒退！